技能人才评价制度新变化,你知道吗?
2019-11-13 11:08:41
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最近,人力资源和社会保障部发布了《关于改革和完善技能型人才评价体系的意见》(以下简称《意见》)。

那么,这种观点有哪些改革和创新措施呢?什么是专业技能水平认证机构?谁将颁发证书?怎么做?看完之后你会知道-

有了这些改革和创新措施

深化技能型人才职业资格制度改革

《意见》要求巩固职业资格改革成果,完善职业资格目录。

录取的专业资格将保留在目录中。

涉及公共利益或者涉及国家安全、公共安全、人身健康和生命财产安全的等级评定职业资格,应当按照规定转为准入职业资格。

与国家安全、公共安全、人身健康和生命财产安全不密切相关的等级评定专业资格应当逐步调整并退出目录。对于社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种),应根据经济社会发展的需要进行专业技能水平鉴定。

建立职业技能等级制度

《意见》提出建立职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评估机构按照职业技能等级鉴定的有关规定进行。符合条件的用人单位可以结合实际情况独立为本单位员工开展工作,符合条件的用人单位可以按照规定为本单位以外的人员提供专业技能水平鉴定服务。

合格的社会培训评估机构可根据市场和就业的需要对所有工人进行评估。

职业标准发展系统

《意见》强调建立由国家职业技能标准、工业企业评价标准和特殊职业能力评价标准组成的多层次、相互关联的职业标准体系。

同时,提出了完善职业标准发展机制的建议。国家职业技能标准由人力资源和社会保障部会同相关行业部门制定颁布。行业企业评价标准由行业组织和用人单位参照《国家职业技能标准编制技术规定》制定;特殊职业能力评估标准应按有关规定组织制定。推进工业企业成熟的评估标准和专业能力评估标准成为国家职业技能标准。

改进评价的内容和方法

《意见》指出,应改进评价内容和方法,突出品德、能力和绩效评价,并按规定综合运用理论知识考试、技能操作考试、绩效评价、竞争选拔和校企合作等多种评价方法,提高评价的针对性和有效性。

转变政府职能

《意见》要求进一步明确政府、市场、用人单位和社会组织在人才评价中的职能定位,建立责任明确、管理科学、协调高效的人才评价管理体系。完善政府人才评估、政策法规制定、公共服务、监督保障等宏观管理。

推进人力资源和社会保障部门职业技能鉴定机构职能调整,逐步退出具体鉴定工作,转向加强质量监督和提供公共服务。

鼓励和支持社会组织、市场机构、企业、高等院校作为社会培训评估机构提供技能评估服务。

专业技能水平认证机构包括

专业技能水平认证机构包括雇主和社会培训评估组织。

用人单位中,中央企业由人力资源和社会保障部选择,其子公司、分支机构等分支机构由当地省级人力资源和社会保障部门支持,并接受相应的待遇和监督。其他用人单位由当地省级人力资源和社会保障部门选择。

社会培训评估组织由人力资源和社会保障部挑选。选定的用人单位和社会培训评估机构应当纳入职业技能水平鉴定目录,并按照规定进行职业技能水平鉴定。

如何颁发证书?

我在哪里可以找到?

列入目录的用人单位和社会培训评估机构按照人力资源和社会保障部制定的职业技能等级证书编码规则和样式制作发放职业技能等级证书(或电子证书)。

可在人力资源和社会保障部职业技能考试局全国网络查询系统上查询按规定颁发的职业技能等级证书的信息。取得证书的人员将纳入人才统计和认定范围,并执行相关政策,落实相应待遇。

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